主な改正ポイント（案／論点）
1. 連続勤務の上限規制（初の明文化）
14日以上の連続勤務を禁止（※最大13日まで）。
2. 勤務間インターバル制度の義務化
前日の勤務終了〜翌日開始まで 最低休息時間（例：11時間以上）
3. 法定休日の「明確な特定義務」
現状曖昧になりがちな法定休日を、企業が 事前に明確に定める義務 を導入。
4. 週44時間特例の廃止 ≒ 週40時間労働を徹底
これまで中小企業などで認められてきた 週44時間労働の特例 を廃止。全企業で週40時間を統一する方向。
5. 有給休暇の賃金算定ルールの明確化
有給休暇の給与計算方式を 「通常賃金方式」へ一本化 する方向。
6. 副業・兼業の労働時間管理見直し
複数の勤務先がある場合の 労働時間の合算管理と割増賃金の算定ルール について整理。
7. 「つながらない権利」の明記・ガイドライン化
いわゆる 勤務時間外の連絡（メール／電話等）への拘束を制限 する権利を明確化。

仕事中に怪我しても労災は出すなと言われる

事故を個人の責任として背負わせる傾向が強いよね
指導に逆らった行動の結果の事故ならわからんでもないけど、他人のせいで巻き込まれる怪我や死亡は本当に多いと思う。
他人に命を預けるような作業は徹底して避けるべき。
建設業に居たら怪我や死亡の話は聞くし自分が居る現場でもそれは起こるよ。
その度に現場が止まる。

昔からクリエイティブ、開発関係に労基は関係ないって言うよね
時間がいくらあっても足りないもんね
だからいくら改正されても、その分野は見て見ぬふりだろう

運送業などは長時間労働で高い給与を得ていたが、それができなくなり流通の危機だとか
まあ、アマゾンの配送もここに入れてくださいってのを見事に破ってテキトーな仕事が増えたカンジ。

後、大工関係は個別に社員にするんじゃなくて、一人親方みたいにしてそれぞれ契約しているから、実質労基の抜け穴を利用していて、労災事故があっても…

公務員でもど田舎の公務員は残業代が出ない。悲惨だ。まあ、特定の季節だけだけど。

同じ公務員でも教員は四六時中無茶忙しいのに残業代が出ない。そりゃ希望者が少なくなるわな。

時間がいくらあっても足りない仕事は、今後は出来高制になるだろうね
だから労働時間に期限がなくなる
そうしないと働き方改革にひっかかるか、それとも働いた時間分の賃金を払わないといけなくなる
どちらもありえないから、結果だけで査定されるようになるね

結局のところ法が厳しくなった分だけ末端労働者が背負わされるようになるんだろうな

部屋から一歩も出たことがないナマポスパイがいつもこんなスレを立てるのは仕事が憧れだから

>仕事中に怪我しても労災は出すなと言われる
常識的に考えたら自己責任だからな
労災はあくまで建前としてのお飾り制度

んなわけあるかよｗ
だから、日本人がよりつかねーんだべｗ

何！？
と思ったけどよく考えたらニートのおいらには関係ないや。

派遣のルールも変えた方が良くね？

>No.3383402
本当にニートなのか？ニートって実は35歳までなんだよ。それ以上だとただの救いようのない中年無職。

過度に過労死を恐れすぎてみんなで貧乏に落ちましょう政策

何！？
と思ったけどよく考えたら年金生活のおいらには関係ないや。

皆さんお仕事頑張ってください